TYÖHYVINVOINTIVERKOSTON KOULUTUSTEN MATERIAALIT
Videot
Koulutusten kalvosarjat SlideShare-palvelussa
- EU-OSHA
- Promo@work – mitä ja miksi?
- Eri-ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle
- Työhyvinvonti ja terveys Koillismaalla tilastojen valossa
- Koillismaan työpaikat hyvistä paremmiksi
- Dialogin ja verkostoyhteistön mahdollisuudet kehittämistyössä
- Joustavuus ja resilienssi työyhteisössä
- Uudistumiskykyisen organisaation toimintatapoja – miksi vuorovaikutus on keskeistä
- Tasapuolisuus ja erilaisuuden kohtaaminen
- Pohjanmaan tyhyverkosto kooste aamupäivästä 21.3.2018
- Hyvä vuorovaukutus työyhteisössä
- Eri-ikäisyys vahvuudeksi työpaikalla
- Pohjanmaan tyhyverkosto – aineisto 4. työpaja 10.11.2016
- Psykososiaalinen kuormitus yksilön näkökulmasta
- Psykososiaalinen kuormitus – mistä on kyse?
- Tunteet työelämässä – uhka vai mahdollisuus
- Tunteet työelämässä ryhmätyökooste
- Aivotyöstä palautuminen
- Aivotyöstä palautumisen palapeli- keskustelukooste
- Kognitiivinen ergonomia
- Muista paremmin työssä
- Psykososiaalinen kuormitus ja sen hallinta, Parempi työ
- Psykososiaalisten riskien arviointi
- Vuorovaikutuskulttuuria työpaikoille
- Vuorovaikutuskulttuuri työpaikoille, Elisa Valtanen
- Palautumalla työkykyä kuljetusalalle, osa 1
- Kunnolla työkykyä kuljettajan työhön
- Kunnolla työkykyä kuljettajan työhön, osa 1
- Kunnolla työkykyä kuljettajan työhön, osa 2
- Kunnolla työkykyä koko työuralle
- Työhyvinvointi ja terveys Pohjois-Savossa tilastojen valossa
- Johdatusta ikäjohtamiseen
- Ikäjohtamisen kehittämisrosessikokeilu
- Osaajana eri ikävaiheissa
- Noviisi työelämässä
- Uhma
- Meillä tartuttiin eri-ikäisyyteen työpaikalla, SKAL
- Aivokuorma kuriin
- Yhteisöjen näkymätön dynamiikka ja systeeminen konstellaatio
- Työturvallisuusinfo
- Henkilöstöjohtaminen – ruisleipää ja sirkushuveja
- Työaika ja tuottavuus case
- Ajattoman työn ajatuksia
- Yrittäjän iltamat
- Työn uudet muodot ja digitalisaatio
- Työhyvinvojntiosaamisten ideariihikoosteet
- Osku osaamisriihen tulokset
- Palvelujen hankinta – esitys
- Mitä työterveyshuolto on?
- Luottamus ja erilaiset persoonat työelämässä
- Luottamus muutoksessa
- HSEQ – online työkalu mm. riskien arviointiin
- Vaarojen tunnistaminen työnantajan tehtävänä
- Esimerkkejä ratkaisuista : riskien arviointi ja työturvallisuuden kehittäminen: PIRA-palvelu
- Erilaiset persoonat työelämässä – Huomiosn kohteena vaikeat ihmiset
- Erilaiset persoonat työelämässä – miten onnistua yhdessä?
- Työyhteisösovittelu
- Ristiriitatilanteet työyhteisössä – työkaluna työyhteisösovittelu
- Luottamuksesta epäluottamukseen ja takaisin
- Työterveyshuolto ja työhyvinvointi
- YEL-työtulon vaikutus yrittäjän talouteen
- Palautuminen
- Stressitesti
- Työkykyjohtaminen
- Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
- Dialoginen johtaminen
- Työkaari kantaa teknologiateollisuudessa
- Strateginen työhyvinvoinnin johtaminen
- Muutoksen johtaminen
- Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle
- Työhyvinvoinnilla tuottavuutta työkirja
- Riskinarvioinnin kehittäminen yhteistyössä
- Työntekijöiden hyvinvointi, Netplaza Oy
- Stressi hallintaan
- Uudistutaan yhdessä (Innolink)
- Uudistutaan yhdessä (Törhönen/TTL)
- Uudistutaan yhdessä (Taipale)
- Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä (Lerssi-Uskelin/TTL)
- Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä (Houni)
- Hyvinvoinnin ja tuottavuuden rakentuminen digiajalla (Larjovuori/Tampereeen yliopisto)
- Työtä tuunaamalla työn imuun (Tienhaara/TTL)
- Työhyvinvointistrategian ja käytännön kohtaamisen lähtökohtia (Lehto/Kehittämispalvelut Kultala)
- Mitä työsuojelu ja työhyvinvointi tarkoittaa omalla työpaikallasi
- Työsuojelu työhyvinvoinnin pelikentällä
- Kehittäminen verkostotyönä (Järvensivu)
- Työsuojelu työhyvinvoinnin pelikentällä (Pirkanmaan sairaanhoitopiiri)
- Työsuojelu työhyvinvoinnn pelikentällä (Rakennusliike Malm Oy)
- Etelä-Savon TTT-osaamisen ideariihi
- Työn tuottavuus ja sen johtaminen (Aura)iEtelä-Savon TTT-osaamisen toinen ideariihi – ohjelma ja tulokset
- Resilienssi, osa 2 materiaalit
- Keinoja ja työkaluja resilienssin edistämiseen, osa 1
- Mitä on resilienssi?
- Eri-ikäisten muutosjohtaminen – koonto työskentelystä
- Työyhteisötaidot ja itsensä johtaminen
- Etelä-Karjalan verkostotapaaminen 18.10.2017
- Eri-ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle
- Psykososiaalinen kuormitus ja yksilö
- Ajatuksia työn kehittämisestä, Etelä-Karjalan 2. työpaja
- Psykososiaalinen kuormitus, mistä on kyse?
- Riskin arviointi, Imatra
- Riskin arviointi, Lappeenranta
- Riskien arviointi
- Stressi hallintaan työpaikalla – välineitä arkeen (Räty/TTK)
- Stressinhallinta -ryhmätyön tulokset
- Työn mielekkyys
- Vuorovaikutustaidot
- Yrittäjän työterveys ja työhyvinvointi
- 14.11.2017 ideariihen esitysmateriaalit
- 29.11.2017 ideariihen materiaali
- Voiko menetetyn luottamuksen palauttaa?
- Luottamus meni – ryhmätyökooste
- Konfliktit työpaikalla ja miten tukea vastuullista työkäyttäytymistä
- Työpaikalla kriisi, mitä sitten?
- Luottamuksesta (Harisalo/Unelma Akatemia)
- Tunneilmaston merkitys työn tulokselle
- Psykologinen turvallisuus työyhteisössä
- Varmistetaan rakentava vuorovaikutus työyhteisössä
- Monimuotoistuva, uudistuva työ ja sen kytkös työhyvinvointiin
- Työpaikan fiilisilmasto muutostilanteissa
- Tulevaisuuden työtä ja elämää Varsinais-Suomessa
- Varsinais-Suomen Tyhyverkoston verkostotapaaminen
- Hyvää aikaa etsimässä, aineistot
- Teemoista teoiksi – työpajakooste
- Muuttuva ympäristö+luottamus
- Hyvinvointia työstä ryhmätöiden tuotokset
- Hajautetun tiimin motivaation johtaminen
- Tulevaisuuden työ – itseohjautuvuus vai yhteistyö? (Lerssi-Uskelin/TTL)
- Tulevaisuuden työ – itseohjautuvuus vai yhteistyö?(Koivisto)
- Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko?
- Mitä hyötyä työterveyshuollosta yrittäjille?
- Eri-ikäiset osana työhyvinvointiohjelmaa
- Energisesti eteenäin
- TTT-osaamisen 2.ideariihen tulosten työstäminen
- TTT_osaamisen 1. ideariihi, materiaalit
- Dialogin ja verkostoyhteistyön mahdollisuudet kehittämistyössä
Koulutusten kalvosarjat Työterveyslaitoksen sivuilla
- Verkostotyön tarkistuslista
- Elinvoimaa harvaan asutuille alueille
- TTT-osaamisen määritelmä
- Kroppa ja nuppi kuntoon
- Sytyttäjä-työkalumalli
- Tue työkykyä – ryhmäohjaus esimiehen työkaluna
Suosituksia työelämän kehittämisen alueellisten verkostojen rakenteista